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["附件3"]
["溆浦县2024年考核招聘乡镇卫生院工作人员量化评分表"]
["项目","分值","评分标准","评分方法","备注"]
["学历水平","10分","基本分6分。具有招聘岗位学历和专业要求，中专学历记基本分，大专学历加1分，本科及以上学历加2分，获得学士及以上学位的加1分，具有多个学段学历和学位的按最高学历和学位计分，不累计计分。","查看证书原件及单位盖章的国家平台下载资格证明资料"]
["职称","20分","基本分12分。\n①取得医师执业资格或取得护师、药师资格和医学影像技术、医学检验技术、康复治疗技术、口腔医学技术等相关专业中级职称的记基本分；\n②取得主治医师职称的计16分；\n③取得现有职称每多1年加0.5分，不足半年的以半年计0.25分，超过半年不足1年的算1年，计满20分为止；\n③取得高级职称的计满分20分。","查看证书原件及单位盖章的国家平台下载资格证明资料"]
["工作业绩","20分","基本分15分。\n①完成院内规定的业务工作量，工作量以单位近5年发放的平均绩效工资为参考依据；\n②个人绩效工资达到平均绩效工资的记基本分，个人绩效工资高于单位平均绩效工资20%及以上的加5分，高于10%及以上的加3分，高于5%及以上的加1分。个人绩效工资低于单位平均绩效工资5%及以下的减1分，低于10%及以下的减3分，低于20%及以下的减5分。\n②近5年内每发生一次有效投诉及医疗纠纷的扣1分，每发生一起医疗鉴定主要责任医疗事故的扣4分，次要责任的扣2分。本项分扣完为止。","查看单位绩效\n工资发放及卫健部门记录的投诉、纠纷等情况"]
["服务基层年限","10分","基本分6分。在基层医疗卫生机构连续工作满5年的记基本分，往后每增加1年加0.5分，不足半年的以半年计0.25分，超过半年不足1年的算1年，计满10分为止。","查看相关证明材料"]
["综合评价","30分","总体评价（10分）：从德、能、勤、绩、廉全面评价。","民主测评：\n计分公式：得分=（优秀票*1+合格票*0.8-基本合格票*0.5-不合格票*1）/有效票*单项分值。","1、需工作单位2/3以上人员参加测评，不足30人的，全部参加。单位中层岗位人数在20人以上的，由中层岗位人员和所在科室全部人员参加。\n2、总体评价或分项单项任意一项得分低于该项分60%的，取消考核招聘资格。"]
[null,null,"政治思想（5分）：从政治素养，忠诚和热爱党的卫生事业，医德医风，法纪意识，依法廉洁从医，爱岗敬业，服务意识等方面评价。"]
[null,null,"医德医风（5分）：从工作态度，救死扶伤，文明礼貌服务，廉洁奉公，团结协作，上班纪律，有无索拿卡要现象，服务态度，有无与同事、病人发生吵闹、冲突和矛盾纠纷，有无经核实存在个人问题和过错的投诉等方面评价。"]
[null,null,"专业水平（5分）：从能否胜任本了中工作方面评价。"]
[null,null,"履职能力（5分）：从完成医院规定的业务工作量，取得工作成效等方面评价。"]
["表彰奖励","10分","近5年个人获得县直部门（仅指政府部门，下同）先进表彰的加0.5分/1次，获得县委县政府（含相当级别）表彰的加1分/1次；获得市直部门（仅指政府部门）先进表彰的加1分/1次，获得市委市政府（含相当级别）表彰的加2分/1次；获得省直部门（仅指政府部门）先进表彰的加2分/1次，获得省委省政府（含相当级别）表彰的加4分/1次；获得国家级表彰的加6分/1次，因同一事项获多次表彰的不重复加分。属四项目基层服务人员或退役军人的加1分。加分最多不超过10分","查看证书原件或表彰文件"]
["减分",null,"①近5年，受诫勉谈话的扣0.5分/1次；受政务警告或党内警告处分的扣1分/1次；受记过或党内严重警告的扣2分/次；受政务记大过处分的扣2.5分；受留党察看1年处分扣3分；受留党察看2年处分扣4分。有同一事项分别给予政务和党纪处分的按最严重的处分扣分。\n②有酒驾记录的，每1次扣2分。 ","纪检监察审核"]